FACTS ABOUT أنظمة المكافآت في الشركات REVEALED

يمكن أن يتراوح هذا من التقدير في اجتماعات الشركة إلى الحوافز المالية.مجزية تكون محفزة للموظفين وسليمة من الناحية القانونية.ولا يعد هذا بمثابة حافز كبير فحسب، بل يتماشى أيضًا مع مهمة الشركة وق�

رفع كفاءة الموظفين هدف أساسي تسعى إليه الشركات، فوجود الموظفين الأكفاء في الشركة يساعد على تحسين إنتاجية العمل من خلال تحصيل أفضل أداء في وقت قياسي.عليك أن تُدرك أنه من الضروري إشراك موظفيك في

يطرح هذا السؤال نفسه بسبب تصور البعض استعداد الموظفين الحصول على راتب أقل مقابل الاستفادة من هذا الامتياز والعمل من راحة منازلهم، إلا أن هذا التصور -حتى إذا كان صحيحًا- فلا يعني استحقاق الموظف

عدوانية عمل سوق، جذب موهوب أفراد ضرورية لـ أي نجاح {شركة| إنها تتضمن مزيج من ناجح التوظيف أساليب، صنع وآسر إنجاز المهمة المحيط، وتوفير الآفاق لـ المحترف نمو. في هذه المقالة، سوف نقوم فحص مهم ال

إن من شأن هذا التمكين أن يُعلّم الموظفين كيفية أخذ قرارات سليمة تصبّ في مصلحة الشركة دون الحاجة لأخذ موافقة المدراء.الشهادات والمزايا الممنوحة لمشتركي البرنامج التدريبي:نظام إدارة أوقات العم